トーカイを選んだ理由を教えてください。
人を大切にする会社だと感じたことが、入社の決め手でした。男性社員も育児休業を積極的に取得できる制度や風土が整っており、働く人を大切にしている会社だと感じたことに魅力を感じました。実際に入社してみると、部署を問わず相談しやすく、家庭と仕事の両立を応援してくれる文化が根付いています。安心して働ける環境であること。それが、私がトーカイを選んだ大きな理由です。
仕事内容を具体的に教えてください。
社内の安全教育と外国人従業員のサポートを中心に担当しています。危険予知訓練（KYT）の講師として、研修テーマの作成から日程調整、当日の進行までを担っています。また、外国人従業員向けの英語教材を作成するなど、誰にでも分かりやすく伝わる研修づくりを心掛けています。新入社員研修では、安全の基本を教えるだけでなく、「なぜ安全が大切なのか」という本質的な部分まで理解してもらえるよう意識しています。外国人従業員のサポートでは、入社準備や各種手続き、生活支援、医療機関への同行、資格試験の日程調整など、入社前から入社後まで幅広く対応しています。採用面接では、宗教や生活習慣、健康状態なども丁寧に確認し、入社後のミスマッチ防止に努めています。どの業務においても、「伝える」だけでなく「伝わる」ことを大切にし、一人ひとりに寄り添った対応を心掛けています。
1日の流れ
| 8:30～10：00 | 勤務開始 当日の予定を確認し、面談や研修がある場合は事前準備や調整を行います。 |
|---|---|
| 10:00～12:00 | 外国人従業員に関する各種手続きや、関係機関との連絡対応を行います。研修や面接がない日は、面接資料や研修資料の作成に集中することもあります。 |
| 12:00～13:00 | 昼休憩 食堂でランチを注文しています。 |
| 13:00～17:30 | 外国人従業員との面談をはじめ、医療機関への同行や資格試験の日程調整など、状況に応じて対応します。 |
| 16:00～17:30 | その日の対応内容を整理し、翌日の面談や研修に向けた準備を進めます。 |
| 17:30 | 退社 |
どんなときにやりがいを感じますか？
「安心して働ける環境づくり」に貢献できていると実感したときに、大きなやりがいを感じます。危険予知訓練や新入社員研修で伝えた内容が、実施の現場で実践されている様子を見ると「しっかり伝わった」と嬉しくなります。また、外国人従業員の方が丁寧な説明によって不安を解消し、安心した表情を見せてくれたときにも、この仕事の意義を強く感じます。「安心しました」「ありがとうございます」という言葉は、私にとって大きな励みであり、仕事への原動力になっています。
これからチャレンジしたいこと、そのために取り組んでいることを教えてください。
従業員の皆さんが、より安心して働ける環境づくりをさらに強化していきたいと考えています。安全教育では、内容をより分かりやすく改善し、一人ひとりに合わせた研修づくりに取り組みたいです。外国人従業員のサポートでは、文化や言語の違いによる不安を少しでも減らせるよう、説明方法や面談の質を高めていきたいと考えています。また、宗教や生活習慣、健康状態などの情報を丁寧に把握し、入社後のミスマッチを防ぐための仕組みづくりにも挑戦していきたいです。これまで大切にしてきた「伝える」ことをさらに発展させ、「伝わる仕組み」をつくることが、次の挑戦です。
今なら、就活時代の自分にどんなアドバイスをしますか？
「人のために行動できる仕事を選んでほしい」と伝えたいです。 自分の得意なことだけを追いかけるより、誰かの役に立てることを軸に仕事を選ぶことで、やりがいや成長に繋がっていくと思います。その過程で、新たな強みや得意分野が見つかることもあります。 人のために行動することで視野が広がり、自分自身も成長していきます。その積み重ねが自分を強くしてくれると、私は仕事を通じて実感しています。
