ワークライフバランス | 20時消灯 | ノー残業デー実施 | 有給休暇の計画取得を目指した見える化 |
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子育て支援 | くるみんマーク認定 | あたりまえ風土の醸成 (女性育休取得率100%) |
積極的な男性育休支援 |
ありがとう運動 | サンクスカード | サンクスの木 | サンクスシステム |
従業員の集い | 従業員への感謝の集い | 50周年記念パーティ | 上場記念パーティ |
親睦の輪 | ビアパーティ | クラブ活動の輪 | 新入社員歓迎 社内球技大会 |
社内表彰 | 永年勤続表彰 | 改善提案表彰 | 社長表彰 |
作業環境の改善 | 空気還流システム | スポットクーラー | ミスト噴霧 |
働きがい | 任せて見守る風土 | 定期的なESアンケート | 高年齢者の活用 |
人材育成 | キャリアアップ制度 (頑張る人を支援する) |
致知 (人間力を高める) |
ニューモラル (こころの教育誌) |
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改善活動 | 提案制度 | 考えようボード | カイゼン運動 |
5S活動 | 5S巡視 | 定期的な全社清掃活動 | 赤札作戦 |
品質向上 | 次世代型リネン工場の本格始動 | ISO9001認定取得 | 専門分野に応じた有資格者の配置 |
環境保全活動 | 本業(リネンサプライ・ネクサージ) | 工場における環境対策活動 | クールビズ・ウォームビズ |
障がい者雇用 | 就労支援係開設 | 障がい者雇用率5.26% | 様々な取組み 「がんばったで賞」etc |
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地域の取組み | 地域の人を招いた「ふれあい祭り」 | 定期的な献血活動 | 近隣小学校への書籍進呈 |
工場見学 | 小学生 | 障がい者支援団体 | 従業員の家族 |
インターンシップ | 中・高生 | 大学生 | 養護学校 |